Whatsapp
После праздника Международного дня трудящихся 2026 года компания Whole Chain Tech, профессиональный китайский производитель прицепов и грузовых контейнеров, сегодня поделилась подробностями о своих простых программах отпуска для сотрудников, включая политику 5-дневного полностью оплачиваемого отпуска и индивидуальные праздничные подарочные пакеты для всех 40 сотрудников своих производственных, научно-исследовательских, торговых и административных групп. Этот шаг отражает практическую корпоративную культуру компании, ориентированную на людей, которая отдает приоритет искренней и ощутимой заботе обо всех членах команды как основе ее устойчивого роста.
Все сотрудники получили тщательно подобранные практичные подарочные наборы, в том числе коробки с высококачественными органическими зернами и продуктами питания, универсальные розничные подарочные карты и индивидуальные предметы первой необходимости. В знак особого признания их усердного труда в повседневной работе цеха сотрудники передовых производственных цехов также получили дополнительные рабочие перчатки обновленной версии, средства профилактики тепловых ударов и комплекты защиты труда. Политика 5-дневного оплачиваемого отпуска продлилась на 2 дополнительных дня сверх установленного национальным законодательством трехдневного первомайского отпуска, что позволило всем сотрудникам свободно организовывать свое собственное время отдыха, независимо от того, проводите ли вы время с семьей, совершая короткие местные поездки или отдыхая дома.
«Я проработал в Whole Chain Tech 3 года, и каждый праздник компания готовит действительно практичные подарки, которые мы можем использовать в повседневной жизни, а не причудливые бесполезные предметы, что кажется очень продуманным», — сказал Ван Мин, старший техник-сварщик производственного цеха. «В этом году я использовал дополнительные два дня отпуска, чтобы отвезти жену и ребенка на короткую поездку на ближайшую экологическую ферму. Было очень приятно иметь дополнительное время, которое можно провести с семьей, не беспокоясь о работе».
Другой сотрудник, Ли Сяо, работающий в команде дизайнеров продукции, добавил: «Как небольшая растущая компания, мы не обладаем теми чрезмерными преимуществами высокого класса, которые предлагают крупные корпорации, но руководство всегда прислушивается к нашим реальным потребностям. В прошлом месяце мы упомянули, что питьевой фонтанчик в мастерской был старым и имел медленный поток воды, и они заменили его новым в течение трех дней. Такая небольшая, практичная забота позволяет нам чувствовать себя действительно ценными как часть команды».
Практичная забота о сотрудниках Whole Chain Tech выходит далеко за рамки праздничных пособий. Компания ежемесячно проводит групповые дни рождения для всех сотрудников, чьи дни рождения приходятся на этот месяц, обеспечивает всех сотрудников бесплатным рабочим питанием и питьевой водой, организует ежеквартальные командные обеды или короткие походы на свежем воздухе, а также регулярно раздает ежедневные средства защиты труда рядовому производственному персоналу. Руководство также проводит ежемесячные личные встречи со всеми сотрудниками, чтобы выслушать их отзывы и предложения по организации работы и льготам, и отвечает на все разумные требования в течение 3 рабочих дней.
«Мы небольшая, но сплоченная команда, и каждый из наших 40 сотрудников является незаменимой частью нашей компании», — сказал г-н Сяо, соучредитель и административный директор Whole Chain Tech. «Мы не можем предложить те сверхвысокие льготы, которые сейчас имеют крупные предприятия, но мы делаем все возможное, чтобы обеспечить искреннюю и практическую заботу о каждом члене команды в пределах наших возможностей. Первомайские праздники — это прекрасная возможность поблагодарить всех за их тяжелую работу и преданность делу в течение последних месяцев. Мы верим, что когда сотрудники почувствуют уважение и заботу, они будут более преданы производству высококачественной продукции для наших клиентов».
